《國務院「十三五」節能減排綜合性工作方案》、《節能減排規劃（2016-2020年）》等相關產業政策，以綠色發展為引領，在確保各
項排放指標穩定達標的前提下，堅持走低消耗、高效率，可循環、少排放的新型企業成長道路。通過嚴格管理、持續改進、管
理創新，推進環保水平持續提升，實現企業的可持續發展。主要措施包括：
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全部生產線均採用天然氣作為燃料，通過改進燃燒方式進一步降低能耗和污染物排放，實施清潔生產。
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加強脫硫脫硝除塵等環保設施運行管理，確保環保設施處於良好運行狀態，保證脫硫脫硝除塵效率，減少SO2、氮氧化
物和煙塵的排放。2018年，各生產線相關污染物治理設施均運轉正常，各排放口排放濃度全部達到相應的污染物排放
標準。
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通過採用富氧燃燒技術，改進助燃風取風口，熱修蓄熱室，加強窰體保溫，合理調整生產工藝參數等多項措施，以減
少天然氣使用量，降低燃料成本和SO2、NOx排放量。
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重視水資源的循環利用，收集餘熱鍋爐排出的廢水，儲存在由沉澱池、再生池和吸收液等設施組成的循環水池內，重
新循環應用到熔窰煙氣除塵脫硫系統中。熔窰冷郤水採取全封閉循環，只需補充少量給水。2018年實現循環水利用
691,200立方米。
綜合治理
主要治理措施與資源化利用包括：
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爐窰煙氣採用電除塵器 脫硝反應器 半乾法脫硫 布袋除塵處理。
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粉塵主要產生於玻璃破碎系統及混配料系統，採用設置佈袋除塵器的方式進行收集處理。
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噪聲治理採用在設計上選擇低噪聲設備，合理佈置噪聲源：冷凍機組、應急發電機、空壓機、真空泵等強噪聲源均佈
置在密閉廠房內；冷郤塔佈置在動力廠房樓頂，加裝環繞式隔聲屏，盡可能降低生產設備噪聲對周圍環境的影響。
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廢水採用調節→中和處理沉澱→循環的方式進行處理。對清洗廢水進行再利用，回用於常溫冷郤系統補水。冷凍機。
空壓機等冷郤用水均循環使用，以減少水資源的浪費。
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固體廢棄物主要包括布袋除塵器收塵、報廢玻璃基板（半成品、成品）、廢耐火材料及廢包裝材料等，資源化利用措施
包括：混料粉塵布袋除塵器收塵及爐前料倉布袋收塵全部回用於生產中；報廢玻璃基板全部回用於生產中；廢化學品
包裝物由原廠商回收再利用，一般廢包裝材料由廢品回收站回收。
積極踐行企業社會責任
本公司秉承「創新、績效、和諧、責任」的核心價值觀，從員工、客戶、合作夥伴、社區與媒體等利益相關方訴求出發，積極踐
行企業社會責任。
員工權益保護
本公司尊重並維護國際人權公約和勞工標準，堅決杜絕強制勞動，反對任何形式的歧視，嚴禁和抵制僱傭童工。採用公開、公
平、公正的形式招聘員工，堅持同工同酬，尊重員工隱私。
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嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，保護員工依法享有勞動權利和履行勞動義務。
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依法與員工簽訂並履行勞動合同，勞動合同簽約率為100；按國家、省和本地區的有關規定，依法足額為員工交納養
老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，保障員工享受社會保險待遇。
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按照《職工帶薪年休假條例》等相關規定，實施員工帶薪年休假制度，為超出法定工作時間的勞動支付超時工資報酬。
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不斷完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，通過職代會向職工代表報告公司年度生產經營情況和重大
事項，並接受職工代表的審議。本公司已建立了各級工會組織，通過各種形式解決員工在訴求表達、矛盾處理等方面
的問題，保障員工的參與權、知情權和監督權。
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重視生產一線員工素質提高和技能培訓，積極開展「勞模創新工作室」活動，搭建「工匠」成長的舞台，增強員工敬業愛
崗意識。2018年在全公司範圍內開展「提升素養增強本領」全員大學習活動，共舉辦各類培訓172次，參加人員達4,751
人次。
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堅持開展「送溫暖」活動，2018年走訪慰問救助公司員工48人次，發放救助金75,000元。
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維護員工職業安全和健康權益，每年度為全體員工安排免費健康體檢。根據《婦女權益保護法》等有關規定對女員工實
行特殊勞動保護，體檢率達100。
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開展各種文娛活動豐富員工業餘文化生活，舉辦了「迎新春聯歡會」、「三八節爬山比賽」、「勞模賞花」等系列大型活動。
安全生產
本公司按照「安全第一、預防為主、綜合治理」的安全方針，在不斷加大日常安全監督管理力度的同時，將「安全目標管理」。
「重大隱患排查」、「重大事故應急體系建立與演練」、「危險源（點）分級監控」，作為實現本質安全、全面提升安全生產水平的重
要工作來抓。2018年實現全年安全生產無事故。
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建立了嚴格的安全生產管理體系、操作規範和應急預案，強化安全生產責任追究制度，實行安全生產目標管理，根據
安全工作總體控制目標籤訂《安全承包責任書》。
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加強事故的預防和控制、分級監控危險源（點），按照危險源（點）的危險性和危害程度進行逐級控制管理。對各級的危險
源（點）每月進行定期檢查，專職安全員分區域日巡檢查，對發現的情況進行隱患整改回執反饋，並專人專項督促限期
整改，現場覆檢落實。確保危險源（點）可控、會控、在控，有效防範了重大事故的發生。
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建立重大事故應急救援體系與機制，重視安全生產投入，保障各項安全措施落實到位。本公司下屬危險源集中的生產
單位每年都組織專業人員及時修訂應急救援預案和演練方案，並加強日常演練。
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加強制度建設，鞏固安全生產標準化達標成果。2018年，組織修訂完善了《消防安全管理制度》、《職業衛生管理制
度》、《生產安全事故管理制度》、《安全生產責任制》、《安全培訓教育管理制度》、《安全檢查及隱患排查治理制度》等
有關制度。本公司所屬龍海玻璃、合肥、桐城、蚌埠中顯等生產子公司均已完成安全生產標準化二級達
標建設；龍門玻璃通過安全生產標準化二級換證覆審工作。
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嚴格執行安全培訓制度，特殊崗位實行資格認證制度。通過定期培訓提高本公司及所屬子公司廠長經理、職業安全管
理人員安全素質，使其具備與所從事的生產經營活動相適應的安全知識和管理能力，避免發生重大事故，保證員工安
全。
供應商、客戶和消費者權益保護
本公司一直致力於建立與供應商、經銷商之間順暢溝通、誠信合作、互利雙贏的戰略合作關係，以誠信守約、高質量產品、優
質服務為供應商、經銷商發展提供支持，切實保護供應商、客戶及消費者的權益。
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規範供應商管理，選擇優秀供應商作為供應鏈的合作夥伴，建立長期的戰略協作關係。實施集中招標採購，完善公
平、公正的供應商評價體系，為供應商創造良好的競爭環境。安排生產技術專業人員，無償為供應商提供技術指導和
服務，確保進廠原材料符合質量標準和要求。
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堅持以質量求生存，以創新求發展，積極推進質量意識提高和質量管理體系日益完善，為客戶和消費者提供優質的產
品和服務。本公司不斷完善從原料進廠到產品出廠的質量管理體系，確保各道工序的過程質量控制。始終以客戶關注
為焦點，充分利用各種有效途徑，開展客戶滿意度信息的收集和分析活動，針對客戶提出的有效意見或建議，制定糾
正措施並落實到具體部門及時改進，用戶滿意度逐年提高。
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加大工藝技術的攻關力度及科技成果的推廣運用，擴大產品系列，提高產品質量，推動行業技術創新。2018年，蚌埠
中顯成功生產出0.12㎜的極薄浮法電子玻璃，又一次刷新了浮法技術工業化生產的世界最薄玻璃記錄；合肥大
力推進CIGS絲印玻璃、超薄光伏蓋板玻璃、超薄雙玻背板玻璃的研發和試產；桐城生產出智慧農業溫室房屋用
的香梨花型玻璃新產品；宜興輕薄高透光伏玻璃項目竣工投產，成功研發出2.0mm及以下厚度鏡面單絨背板玻
璃並實現批量供貨。
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2018年本公司新申請國家專利29項，其中獲授權國家專利23項。
12洛陽玻璃股份有限公司I二零一八環境、社會與管治報告
環境、社會與管治報告
公共關係
本公司及所屬各子公司積極承擔所處社區的企業社會責任，建立與社區的良好關係，對涉及的社區從交通安全、人身安全和公
共健康等方面創造了一個安全健康的環境。主張鄰里和諧、公平交流、相互尊重。
堅決反對商業賄賂和行業壟斷，以建設公平、公正和公開的市場競爭環境為原則，積極參與保護市場公平競爭，提高經濟運行
效率，維護消費者利益和社會公共利益，促進行業健康發展。
把依法納稅作為履行社會責任、回饋社會的最基本要求，一直如實申報稅額，及時繳納稅款。
在經營活動中，遵循自願、公平、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業道德，主動接受政府部門和監管機關的監督和檢查，
重視社會公眾及新聞媒體對本公司的監督評論。
高度重視公司管治水平提升
本公司積極致力於實現並保持高標準的企業治理水平，不斷完善公司治理。本公司已建立了以《公司章程》為基礎，以股東大
會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策與經營體系，完善健全內部各項管理制度。構建了以風險管理為入手，以職責
明確為核心、以完善落實制度建設為保障，以流程梳理規範為依託的內控預防體系，通過企業內部控制體系的規範和實施，合
理保證經營管理合規合法、資產安全、財務報告及相關信息真實完整、提高經營效率和效果、促進本公司實現發展戰略。
遵守企業管制守則
本公司已經採納《上市規則》附錄十四的《企業管治守則》所載原則。
12洛陽玻璃股份有限公司I二零一八環境、社會與管治報告
環境、社會與管治報告
公共關係
本公司及所屬各子公司積極承擔所處社區的企業社會責任，建立與社區的良好關係，對涉及的社區從交通安全、人身安全和公
共健康等方面創造了一個安全健康的環境。主張鄰里和諧、公平交流、相互尊重。
堅決反對商業賄賂和行業壟斷，以建設公平、公正和公開的市場競爭環境為原則，積極參與保護市場公平競爭，提高經濟運行
效率，維護消費者利益和社會公共利益，促進行業健康發展。
把依法納稅作為履行社會責任、回饋社會的最基本要求，一直如實申報稅額，及時繳納稅款。
在經營活動中，遵循自願、公平、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業道德，主動接受政府部門和監管機關的監督和檢查，
重視社會公眾及新聞媒體對本公司的監督評論。
高度重視公司管治水平提升
本公司積極致力於實
