亏损原因主要是因深圳绿建公司在2016年开始业务项目增大，营业收入增
长，且主要是地铁工程项目，且周期长，项目采用计划成本核算，工程施工过程
中不断有增补材料，导致积压在库存存货上，2019年底对已完工工程项目做完
工成本结转，将遗留下来的材料成本4,067,188.4原全部结转成本；另外深圳公
司库存商品4,072,147.18此部分已在客户工地放置两年以上，因工程项目尚未
全部验收，基于谨慎原则，对此部分存货做了跌价准备。
应对措施：加强工程项目预算管理，做好前期控制，避免不对等合同条款，
事中监控，事后总结。
九、报告期公司研发人员97人，较上年同期减少58.37，研发投入金额
2,120.09万元，较上年同期减少17.07，2018年、2019年研发投入占营业收
入比例分别为3.47、3.46。请提供近两年公司主要研发项目、项目性质、进
展情况，补充说明研发人员大幅减少的同时公司仍保持较高研发投入的原因。
回复：
（1）研发人员大幅减少的原因
2018年、2019年公司的研发人数减少主要是公司研发组织架构调整。公司
优化研发人员结构比例，同时提升研发人员工资，以此增加研发人员积极性。
2018-2019年研发项目明细表：
序号
2018年研发项目
项目性质
进展情况
年度
1
带双金属片热敏插销有钢铝结合防火窗的研发
公司内部立项
完成
2018年
2
钢铝结合推拉防火门窗的研发
公司内部立项
完成
2018年
3
一种带无级调速闭窗器的防火窗的研发
公司内部立项
完成
2018年
4
一种可用于防火窗的无级调速闭窗装置的研发
公司内部立项
完成
2018年
5
一种带隐藏式自动闭窗器的塑钢防火窗的研发
公司内部立项
完成
2018年
6
一种低阻尼滑撑的防火窗的研发
公司内部立项
完成
2018年
7
具有防台风、节能功能的防火窗系统的研发
公司内部立项
完成
2018年
8
一种带弹性合页及隐藏式闭窗器的防火窗的研发
公司自主内部立项
完成
2018年
9
一种防火钢衬组合式防火窗结构的研发
公司自主内部立项
完成
2018年
10
多层复合超保温防火玻璃的研发
公司自主内部立项
完成
2018年
11
一种复合节能杀菌玻璃的研发
公司自主内部立项
完成
2018年
12
一种复合防火杀菌玻璃的研发
公司自主内部立项
完成
2018年
13
一种超薄铝硅酸盐玻璃的研发
公司自主内部立项
完成
2018年
14
多层复合超保温防火玻璃的研发
公司内部立项
完成
2018年
15
复合节能杀菌玻璃的研发
公司内部立项
完成
2018年
16
复合防火杀菌玻璃的研发
公司内部立项
完成
2018年
17
复合防火抗灰易洁玻璃的研发
公司内部立项
完成
2018年
18
复合节能抗灰易洁玻璃的研发
公司内部立项
完成
2018年
19
安防仓的研发
公司内部立项
完成
2019年
20
一种带节能副框防火窗的研发
公司内部立项
完成
2019年
21
一种带钢副框的防火窗的研发
公司内部立项
完成
2019年
22
上悬带隐藏式闭窗器防火窗的研发
公司内部立项
完成
2019年
23
一种带防火条卡扣防火窗的研发
公司内部立项
完成
2019年
24
一种可任意开启角度防火窗的研发
公司内部立项
完成
2019年
25
非导可触控镜面显示防火玻璃
公司自主内部立项
完成
2019年
26
可触控镜面显示真空节能玻璃
公司自主内部立项
完成
2019年
27
一种抗划伤节能防火玻璃
公司自主内部立项
完成
2019年
28
一种可调光节能防火玻璃
公司自主内部立项
完成
2019年
29
低光源单向透视防弹玻璃
公司自主内部立项
完成
2019年
30
低辐射隔热保温玻璃的研发
公司内部立项
完成
2019年
31
自清洁抗菌玻璃的研发
公司内部立项
完成
2019年
32
抗划伤节能防火玻璃的研发
公司内部立项
完成
2019年
33
可调光节能防火玻璃的研发
公司内部立项
完成
2019年
34
低光源单向透视防弹玻璃的研发
公司内部立项
完成
2019年
（2）研发人员减少的同时公司仍保持较高研发投入的原因
从国家的政策导向看，玻璃、门窗行业发展趋势来分析，为保持市场领先地
位，在研发投入方面公司一直坚持新产品研发、新产品投入，所以公司在人员大
幅减少的同时仍保持了较高的研发投入，并提高了员工薪酬以此调动员工积极
性。
十、报告期末公司在职员工数量840人，较期初减少28.51，应付职工薪
酬2,142.53万元，较期初增长112.55。
（一）请结合员工人数变动说明报告期末应付职工薪酬增幅较大的原因，
截至本问询函发出日有关应付职工薪酬是否已支付。
回复：应付职工薪酬增幅较大的原因主要是计提销售部门业务提成导致增幅
较大，2019年公司被立案调查，公司很多流程审批滞后，业务提成事项无人跟
进，导致2019年全年业务提成薪酬无法支付，预提薪酬1472.16万元，截至问
询函发出日应付职工薪酬仍有1649.54万元未支付。
（二）报告期末公司技术人员较期初减少224人，行政人员较期初增加115
人。请结合公司员工专业划分标准、业务整合及人员变动情况，补充说明人员
结构大幅调整的原因。
回复：公司2019年度技术及行政人员相较去年变化较大系公司统计方式
发生变化所致，公司及子公司在统计公司员工专业划分时，将部分技术人员纳入
行政人员范畴。2019年度，公司管理层根据宏观经济形势的变化，结合公司内
部经营情况和业务布局，主动调整经营计划，对下游订单进行严格筛选。同时受
国内房地产行业持续低迷的影响，订单总数及利润率相对较高的优质订单均有所
减少。因公司订单数量减少，为防止公司技术人才流失，公司将部分技术人员编
制纳入公司管理行政人员，等待公司新订单或研发项目的出现，该批技术人员将
重新建立研发团队，增加公司科研力量，为公司的发展做贡献。
十一、报告期末公司应收账款2.63亿元，计提应收账款坏账准备2,305.24
万元。其中，对8笔重大的应收账款金额单独全额计提1,584.54万元坏账准备，
对46笔金额不重大的应收账款单独全额计提319.07万元坏账准备。请逐笔列
示上述账款明细，包括但不限于客户名称、账款性质、挂账时间、公司采取的
追缴措施以及预计无法收回的依据。请会计师就上述事项进行核查并发表意见。
回复：
2019年底公司对整体资产状况进行清盘，基于谨慎会计原则，目前对下面
产生争议的客户应收账款做了全额坏账准备：
（1）单项重大金额计提的明细情况
单位：元
客户名称
金额
账龄
追缴措施及预计无法收回的依据
备注
D公司
2,993,707.25
2-3年
质量问题，导致应收账款无法收回。
具体详见坏账确认
函
E公司
2,363,830.06
2-4年
定制型号规格差异，导致公司产生账款纠纷
具体详见坏账确认
函
F公司
2,349,071.76
3-4年
因订单变更频繁，导致质量问题，产生坏账
具体详见坏账确认
函
G公司
2,318,419.04
3-4年
因公司交货期延迟，导致对方工期延长，承
担违约款，对方不予支付
具体详见坏账确认
函
H公司
1,863,414.55
3-4年
产品变更PVB有争议，具体详见2017-08-22
会议洽谈纪要。
具体详见坏账确认
函
I公司
1,514,234.18
3-4年
因发货后，未按客户指定地点卸货，导致发
生工程事故，协商未果，导致货款无法收回。
具体详见坏账确认
函
J公司
1,376,668.60
3-4年
对方公司倒闭，导致无法收回货款
具体详见坏账确认
函
K公司
1,066,066.20
2-3年
因订单变更频繁，产品认定存在差异，导致
质量问题，无法收回
具体详见坏账确认
函
